容易急躁,和同事处理不好关系
如何调整自己的情绪,和同事怎么能相处融洽
阿德勒说:任何的事情都是一种选择的结果,包括你的情绪。 他举了这样一个例子:一个妈妈在愤怒地骂自己的孩子时电话铃响,当她接起电话铃发现对方是孩子的老师,忽然之间妈妈所有的愤怒就会消失,继而和颜悦色地与老师聊天。但是把电话挂断了以后,又对着孩子歇斯底里地吼骂。 我们在任何时候都是可以选择自己的情绪,情绪是可控制的因素。同时任何情绪的背后一定是有某种诉求,当然这种情绪的存在跟本人的经历、感受是有关系,那么情绪的反应模式也是和经历有关系。 比如很多领导发现员工不听自己的话,就会很愤怒,这样员工会被动会听话去做某些事情,领导的目的也达到了。同样这个员工日后可能会重复他领导的暴怒模式,遇到不顺意的事情,会强势地要求他人按照自己的计划行事。 这种情绪有功利性,因为没有强烈的情绪我们可能会被别人忽略,当我们有情绪出来的时候,似乎又被关注了。 因此在这个过程中我们会用情绪来表达某种诉求。所以不论在何时,都要合理的管理好自己的情绪。先处理情绪,在处理事情。 祝您拥有好心情
2018-11-29
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